集团实行绩效考核 提高员工待遇

为进一步增加广大员工的幸福感和获得感，提高员工工作积极性，今年在受疫情影响业绩下滑的情况下，集团公司实行绩效考核，提高员工待遇。

集团决定，今年的绩效考核工资根据各单位绩效指标完成情况确定当月工资增幅。完成目标任务实行百分制，目标任务每月增减1分，人均薪酬浮动一定数额，月绩效工资最高兑现400元/人，超出部分以丰补歉。当月绩效考核浮动工资在次月考核发放兑现。目前，集团公司已对上半年绩效工资进行考核并完成了补发，下半年将逐月进行考核发放。

长期以来，集团公司一直努力为员工创造良好的生活和工作条件，员工对企业的忠诚度和自豪感越来越高。此次集团在疫情影响依然严重的情况下，再次提高员工待遇，必将进一步激发员工的工作热情，推动了企业更快发展。